Apoiamos empresas corajosas a liderar a transformação no jeito de fazer negócios. Capacitamos a liderança para uma gestão mais consciente e humana, por meio da aplicação da segurança psicológica. Incluir, Aprender, Contribuir e Desafiar são nossos pilares.


As mudanças aceleradas estão transformando o dia a dia da gestão. Líderes, equipes e organizações não estão preparadas para esta nova realidade e para os impactos que elas estão nos trazendo.

Novos processos e ferramentas de liderança, que visem criar ambientes mais seguros psicologicamente, são essenciais para enfrentar estes desafios.

As organizações que não tiverem sucesso em se adaptar as mudanças, podem se tornar irrelevantes num curto espaço de tempo. E o RH tem papel essencial nesse cenário, pois cabe a ele e aos líderes mapear os atuais cenários inseguros psicologicamente e buscar soluções afim de transformar o ambiente corporativo e a cultura da organização de forma a minimizar a toxicidade e as inseguranças.

Segurança Psicológica como aliada do sucesso de times high performance

Ser um profissional seguro psicologicamente é ser capaz de se mostrar e se empregar sem medo de consequências negativas a autoimagem, ao status ou a carreira. Pode ser definido como uma crença compartilhada de que a equipe está segura para assumir riscos interpessoais. Em equipes psicologicamente seguras, os membros da equipe se sentem aceitos e respeitados.

Em 2017 o Google realizou um grande estudo para analisar e identificar padrões de sucesso em seus times. Participaram 180 squads e a conclusão foi impactante: dos cinco padrões identificados, a Segurança Psicológica foi considerada de longe a mais importante. É o principal fundamento de toda equipe de alto desempenho, é impossível ter uma equipe de sucesso sem este fator.

Programa SPAC   
Segurança Psicológica em Ambientes Corporativos

Para Timothy R. Clark a segurança psicológica consiste em remover o medo da interação humana e substituí-lo com respeito e permissão. Tem sido uma importante área de discussão no campo da psicologia, gestão comportamental, liderança, equipes e saúde.

Os resultados de uma série de estudos empíricos conduzidos, por Amy  Edmondson, em diversos países mostram que a segurança psicológica desempenha um papel importante na eficácia corporativa. Ela permite que equipes e organizações aprendam e atuem e, nos últimos anos, tornou-se um fenômeno organizacional mais significativo devido à necessidade crescente de aprendizado e inovação.

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